SE RÉINVENTER, C’EST SE DÉCOUVRIR DE NOUVEAU, VIVRE AUTREMENT SES TALENTS!
La gestion réinventée c’est :








UNE OFFRE D’ACCOMPAGNEMENT INNOVANTE ET OUVERTE SUR LE MONDE POUR MIEUX NAVIGUER DANS LA COMPLEXITÉ!
Services offerts en présence et en mode virtuel.
COACHING INDIVIDUEL ET D'ÉQUIPE
GROUPE DE CODÉVELOPPEMENT
PROGRAMME DE FORMATION-ACTION
Un buffet généreusement garni de connaissances et d’expériences cumulées!
FACILITATION PARTICIPATIVE
ACTIVITÉ PUBLIQUE!
Apprendre sans frontière…
Programme virtuel de formation action
NAVIGUER DANS LA COMPLEXITÉ AVEC INTELLIGENCE COLLECTIVE ET COLLABORATIVE. PENSER ET AGIR EN LEADER FACILITATEUR.

Coach professionnelle certifiée en développement intégral et facilitatrice/formatrice en intelligence collective et collaborative.
Marie soutient les personnes et les groupes dans leur développement horizontal (savoirs, habiletés et qualités) et vertical (conscience de soi, des autres et du contexte) afin qu’ils puissent mieux naviguer dans un monde toujours plus complexe. Le tout, en les invitant à considérer leurs différents défis avec plus de liberté et de créativité.
COINITIER, COEXPLORER, COCRÉER ET COAGIR POUR COÉVOLUER!
Les valeurs qui la guident sont l’amour, l’espoir et la solidarité. On lui reconnaît une grande justesse et une profonde générosité dans ses interventions. Vous pourriez aussi être touchés par son insatiable curiosité et son côté pétillant. C’est en toute simplicité qu’elle vous offre son expérience et ses qualités de présence qui tirent leur puissance de son désir véritable de connaître l’autre et de l’aider à se réaliser.
CRÉER L’ESPACE DANS LEQUEL ON GRANDIT!
Aventurière dans l’âme, Marie aime emprunter des chemins moins fréquentés, repousser les limites du possible et goûter aux joies des découvertes et des rencontres. Elle est auteure du livre « La gestion réinventée : l’avenir est entre vos mains » paru aux éditions JFD en 2016.

Marie cumule plus de 25 ans de vie professionnelle en développement des personnes et des organisations. Elle est psychosociologue de formation et détient une maîtrise en administration publique (ENAP), option analyse et développement des organisations. Elle est membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) et de l’association québécoise de codéveloppement professionnel (AQCP). Elle est aussi formatrice agréée par la commission des partenaires du marché du travail. Sa formation en coaching est quant à elle certifiée par la fédération internationale des coachs (ICF).

Coach professionnelle certifiée en développement intégral – Convivium/New Ventures West

RAISON D'ÊTRE
Soutenir l’exercice d’un leadership rassembleur, stimulant et valorisant, propice à l’intelligence collective et collaborative, permettant de répondre à des situations complexes et de bâtir ensemble un avenir durable et responsable.
CLIENTS
Principalement des dirigeants, des managers, des chargés de projets, des membres d’équipes à vocation qui croient à la pertinence de se réinventer, que les efforts d’apprentissage en valent la peine et qu’il est possible d’y arriver!
OBJECTIFS
Conduire à plus d’unité, de bonheur et de fierté au sein des organisations. Mobiliser l’intelligence collective et collaborative pour mieux naviguer dans la complexité. Obtenir des résultats durables et responsables.
SE TOURNER VERS L'AVENIR.
Que pourrait devenir l’avenir si l’on entreprenait de se réinventer? Est-il possible de percevoir, de penser et d’agir autrement pour mieux naviguer dans la complexité avec intelligence collective et collaborative? Cette étape en est une d’ouverture essentielle à l’émergence de nouvelles possibilités. Une invitation à mieux comprendre ce qu’est la complexité et à expérimenter la puissance de la réflexion et de l’action collective pour en relever les défis.
RÉCOLTER ET PARTAGER.
Comme il est bon d’éprouver ce sentiment d’accomplissement et de réalisation au terme de toutes périodes d’efforts. Le temps est venu de constater ses progrès, célébrer ses succès et souligner les contributions respectives! Il y a de quoi être fier de ce que l’on devient et de ce que l’on réalise pour mieux bâtir demain. Cette étape en est une de récolte, une invitation à prendre la mesure de nos potentiels individuels et collectifs pour mieux répondre aux situations complexes.
VOIR AVEC UN REGARD NEUF.
Et si l’on commençait par observer et ressentir ce qui se passe autour de nous, aller à la rencontre des gens pour créer des liens et découvrir à travers leurs yeux leurs visions des situations complexes que nous partageons. Enrichis des différentes perspectives, nous pourrons ainsi mieux circonscrire ce que l’on souhaite réellement devenir et réaliser. Cette étape en est une de découverte, une invitation au dialogue ouvert générateur de sens et de pertinence pour tous.
4. CO-AGIR
CRÉER LE FUTUR EN AGISSANT.
Une vision sans action n’est qu’un rêve, l’important ici est de passer à l’action sans tout savoir, expérimenter rapidement les nouvelles façons de percevoir, de penser et d’agir ensemble face à la complexité. Ces dernières seront améliorées au fur et à mesure des résultats et des rétroactions obtenus. Au besoin, on pourra faire appel à diverses personnes pour nous aider. Cette étape en est une d’innovation, une invitation à franchir le pas et à nous laisser surprendre par nos réalisations.
3. CO-CRÉER
LÂCHER PRISE, LAISSER ÉMERGER.
Conséquemment à nos rêves les plus fous, pourquoi ne pas remettre en question certaines habitudes bien ancrées et imaginer de nouvelles façons de percevoir, de penser et d’agir ensemble pour mieux répondre aux situations complexes que nous vivons? Connectés à soi et aux autres, à nos ressources, à nos forces et à nos talents, mettons-nous au défi de repousser les limites du possible. Cette étape en est une de création, une invitation à oser faire autrement avec intelligence collective et collaborative.